Çalışıyor gibi görünme yarışı

Almanya’da birçok çalışan, gerçekten daha verimli olmak yerine daha verimli görünmeye çalışıyor. Yeni bir araştırma, ofislerde ve evden çalışma düzeninde görünür olma baskısının ne kadar yaygın hâle geldiğini ortaya koydu.

İş platformu Indeed ile araştırma şirketi Appinio’nun yaptığı ankete göre, hibrit çalışan her üç kişiden ikisi son 12 ay içinde olduğundan daha çalışkan ya da daha bağlı görünmek için bilinçli adımlar attığını söyledi.

Görünürlük, performansın önüne geçti

Araştırmaya göre çalışanlar, yöneticilerin gözünde daha istekli görünmek için farklı yollar deniyor. Evden çalışırken çevrim içi durumunu bilerek açık tutanların oranı yüzde 27,7 oldu. Yöneticisi ofiste kaldığı için iş yerinde daha uzun süre duranların oranı yüzde 25,4 olarak ölçüldü.

Alışılmadık saatlerde e-posta gönderenlerin oranı yüzde 23,2’ye, toplantılarda sadece görünür olmak için söz alanların oranı ise yüzde 22,3’e ulaştı. Katılımcıların yüzde 17,3’ü, ofisteymiş izlenimi vermek için ceketini ya da çantasını iş yerinde bıraktığını da söyledi.

Daha da dikkat çekici olan ise şu: Ankete katılanların yüzde 56,6’sı, ofise esas olarak çalışmak için değil, görünmek için geldiğini açıkça ifade etti.

“Asıl ölçüt işin kalitesi olmalı”

Indeed yöneticisi Frank Hensgens, birçok şirkette ofise gelme tartışmasının yanlış bir mesaj bıraktığını söyledi. Hensgens’e göre sorun şu; işin niteliği değil, ne kadar görünür olduğu daha önemli hâle geliyor.

Bu durumun hem şirketler hem de çalışanlar için sağlıklı olmadığını belirten Hensgens, çalışanların sonuç üretmek yerine varlığını sergilemeye yönelmesinin verimi düşürdüğünü vurguladı.

Araştırmaya göre ofis de giderek üretken bir çalışma alanı olma niteliğini kaybediyor. Çünkü çalışanların önemli bir kısmı artık oraya iş yapmak kadar orada olduğunu göstermek için gidiyor.

Şirket kültürü davranışı belirliyor

Anket sonuçları, bu davranışın yalnızca kişisel tercihlerden kaynaklanmadığını gösterdi. Katılımcıların yüzde 32,5’i, şirketlerinde varlık kontrolüne dayalı bir kültür bulunduğunu söyledi. Yüzde 31,6’lık kesim ise ekonomik belirsizlik nedeniyle işini kaybetme korkusunun bu davranışı tetiklediğini belirtti.

Yüzde 24,4’lük bir grup da yöneticilerin baskısını ve aşırı denetimini temel neden olarak gösterdi.

Katılımcıların yüzde 55,9’u, işverenlerinin ölçülebilir sonuçlardan çok fiziksel ya da dijital varlığa değer verdiğini düşünüyor.

Çalışanlar sonuç odaklı sisteme açık

Araştırmada dikkat çeken bir başka sonuç da çalışanların bu düzenden memnun olmaması oldu. Katılımcıların yüzde 66,2’si, performanslarının yalnızca sonuçlara göre değerlendirileceği bir sistem için maaşının en az yüzde 5’inden vazgeçebileceğini söyledi.

Daha da yüksek bir oran, yani yüzde 70, kalıcı evden çalışma imkânı için benzer bir gelir kaybını kabul edebileceğini belirtti.

Tartışma büyüyebilir

Anket, Almanya’da çalışma hayatında yeni bir gerilimi görünür kıldı. Birçok çalışan için sorun artık sadece ne kadar çalıştığı değil, ne kadar çalışıyor gibi göründüğü.