Yapây zeka üniversiteden yeni mezunların iş bulmasını engelliyor

İsviçre'de üniversite mezunu gençlerin iş bulması giderek zorlaşıyor. Özellikle iş hayatına yeni başlayanların üstlendiği görevlerin yapay zekâ tarafından yerine getirilebilmesi, şirketlerin işe alım politikalarını değiştiriyor. İsviçre iş dünyası ise gençlerin işsiz kalmasını önlemek için yeni bir eğitim modeli geliştirmeyi tartışıyor.

SRF'nin haberine göre yaklaşık 100 bin şirketi temsil eden İsviçre Ekonomi Federasyonunun (Economiesuisse) yeni Başkanı Silvan Wildhaber, üniversite mezunlarının karşılaştığı işsizlik sorununa dikkat çekti.

SRF'nin 'Samstagsrundschau' programına katılan Wildhaber, "Çok iyi eğitim almış gençlerin iş bulamaması beni şahsen üzüyor. Bu konu beni çok düşündürüyor" dedi.

Wildhaber, sorunun çözümünde şirketlerin sorumluluk üstlenmesi gerektiğini vurgulayarak, "Burada iş dünyasına görev düşüyor. Gençlere bir seçenek sunmalıyız" ifadelerini kullandı.

Yapay zekâ, ilk iş fırsatlarını azaltıyor

Üniversiteden yeni mezun olanların karşılaştığı en önemli sorunlardan biri, daha önce deneyimsiz çalışanlara verilen görevlerin artık yapay zekâyla yapılabilmesi.

Bu durum, gençlerin iş hayatına girişini zorlaştırıyor. Şirketler yapay zekâyı kullanarak bazı işleri daha az çalışanla yapabilirken yeni mezunlar deneyim kazanabilecekleri pozisyonları bulmakta güçlük çekiyor.

Wildhaber'e göre iş dünyasının gençlere yalnızca diploma sahibi oldukları için değil, mesleki deneyim kazanmalarını sağlayacak yeni fırsatlar sunması gerekiyor.

Üniversite mezunlarına yeni eğitim modeli

Economiesuisse bünyesinde tartışılan öneriye göre üniversite mezunları için özel bir akademi kurulabilir.

Birden fazla şirketin birlikte destekleyeceği bu akademide gençler, hem işletmelerde uygulamalı eğitim alacak hem de mesleki bilgilerini geliştirecek.

Wildhaber, öneriyi "Mesleki eğitim sistemine benzer bir model, ancak hayatın daha ileri bir aşamasında" sözleriyle anlattı.

Amaç, gençlerin yapay zekânın kolayca üstlenemediği, insan deneyimi ve mesleki değerlendirme gerektiren görevlerde uzmanlaşmasını sağlamak.

Wildhaber, benzer bir sistemin bağımsız denetim ve muhasebe alanında zaten uygulandığını belirtti. Ancak yeni akademi modeli henüz fikir aşamasında. Uygulamaya ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

Yaşlı çalışanlar da iş bulmakta zorlanıyor

İsviçre'deki istihdam sorunu yalnızca gençleri etkilemiyor. Wildhaber, işten çıkarılan ileri yaştaki çalışanların yeniden iş bulmakta da ciddi güçlük yaşandığını söyledi.

İş dünyasının bu kişiler için de çözüm üretmesi gerektiğini belirten Wildhaber, hem gençlerin hem de deneyimli çalışanların istihdamının öncelikleri arasında bulunduğunu vurguladı.

Economiesuisse Başkanı, "Biz işverenlerin sorumluluk üstlenmesi gerekiyor. Her iki konu da benim için kişisel olarak çok önemli" dedi.

İsviçre iş dünyası, yapay zekânın çalışma hayatında yarattığı değişime uyum sağlamak için yeni mesleki eğitim ve istihdam modelleri geliştirilmesini tartışıyor.