Çalışma saati reformu için yeni baskı

Almanya’da çalışma saatlerinin esnetilmesine yönelik tartışma yeniden gündemde. CDU/CSU Meclis Grup Başkanı Jens Spahn, ekonomiyi canlandırmak için mevcut çalışma süresi kurallarında reform yapılması gerektiğini söyledi.

Bild am Sonntag’a konuşan Spahn, günlük azami çalışma süresi yerine haftalık azami çalışma süresine geçilmesini savundu. CDU’lu siyasetçiye göre mevcut iş güvenliği kuralları, modern çalışma hayatının bazı pratiklerine uymuyor.

“Gece e-posta yazarsanız sabah erken başlayamıyorsunuz”

Spahn, mevcut düzenlemenin günlük dinlenme süreleri nedeniyle esnek çalışmayı zorlaştırdığını belirtti. “İş için saat 23.00’te bir e-posta yazarsanız, ertesi sabah yeni bir e-posta yazmaya o kadar erken başlayamazsınız” diyen Spahn, bunun bugünkü iş güvenliği hukukuna göre birçok durumda mümkün olmadığını söyledi.

Spahn’a göre patronlar ve çalışanlar bu tür durumları karşılıklı olarak esnek biçimde düzenlemek isterse, yine de koruyucu kurallar korunabilir. CDU’lu siyasetçi, bu esnekliğin Birlik partileri ile SPD arasında zaten kararlaştırıldığını hatırlattı.

SPD’ye reform çağrısı

Spahn, koalisyon ortağı SPD’ye de çağrı yaptı. Çalışma süresi reformunun artık uygulanması gerektiğini söyleyen Spahn, “SPD’nin buna bağlı kalacağını varsayıyorum. Biz de bize zor gelen bölümlere bağlı kalıyoruz; emeklilik buna örnek” ifadelerini kullandı.

Birlik partileri ile SPD’nin üzerinde uzlaştığı modele göre, Almanya’daki Çalışma Süresi Yasası’nda günlük azami çalışma süresi yerine haftalık azami çalışma süresine imkân tanınacak. Düzenlemenin Avrupa çalışma süresi yönergesiyle uyumlu olması hedefleniyor.

Aile ve iş yaşamı gerekçesi

Reformun savunucularına göre haftalık çalışma süresi modeli, hem işverenlere hem çalışanlara daha fazla hareket alanı sağlayabilir. Özellikle aile ve iş yaşamını daha kolay bağdaştırmak isteyen çalışanlar için esneklik yaratacağı belirtiliyor.

Ancak reform tartışmalı. Eleştirenler, günlük sınırın zayıflatılmasının çalışanlar üzerindeki baskıyı artırabileceğini ve fazla çalışmayı normalleştirebileceğini savunuyor. Bu nedenle düzenlemenin nasıl uygulanacağı, çalışan sağlığı ve iş güvenliği açısından belirleyici olacak.

Tartışmanın merkezinde, Almanya’nın ekonomik durgunlukla mücadele ederken çalışan haklarını ne ölçüde koruyacağı sorusu bulunuyor.